根据市委组织部、市人事局《2007年市、县、乡党政机关公开招考公务员考核政审工作方案》的规定，市直机关公务员的录用考核工作在市委组织部、市人事局的指导下，由部门党组（党委）组织实施。为切实增加考核工作的透明度，全面、客观、公正地开展录用考核工作，特制定如下实施方案，欢迎监督。

    一、被考核对象

    胡茂云,男，宿迁市宿城区仓集镇中心小学教师、政教处主任。

    二、考核内容与标准

    严格依照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》（苏人调〔1996〕7号）组织实施。坚持公开、公正、回避的原则。

    三、考核程序与方法

    （一）成立考核小组

    市粮食局录用考核小组由陈金权、唐斯虎两同志组成。

    （二）制定具体实施方案报请局领导批准后实施。

    （三）查阅被考核对象人事档案,摘取相关内容，复印相关资料、材料。

    （四）个别访谈

    深入被考核对象工作单位，广泛听取单位领导、组织人事部门、纪检监察部门、基层党组织以及干部群众的意见，全面了解被考核对象的现实综合表现情况，重点考核其年龄、学历、现实表现以及有关经济、计生等情况。

    （五）形成综合考核材料

    汇总、分析所获取的各类考核信息，综合、整理后形成专题考核材料。

    （六）按时上报考核材料

    向局党组汇报考核情况。考核意见研究同意后，按统一的材料格式要求及时上报。

    四、考核实施时间

    7月31日前完成考核工作并上报。

    五、考核工作纪律

    考核小组成员必须做到：

    1、公道正派，不得借公务收受礼品、接受宴请；

    2、尊重事实，不得因感情亲疏捏造或歪曲考核情况；

    3、实行集体议事，不得以个人意见取代考核结论；

    4、注意保守秘密，不得将考核情况泄漏给被考核人员及相关人员。

    特此公示

 

                                                                                                 二〇〇七年七月二十六日